▲  간호사들이 22일 서울 종로구 광화문 교보빌딩 앞에서 '#나도_너였다_2026 태움 사망 간호사 추모 문화제'를 열어 태움(직장 내 괴롭힘)으로 숨진 동료들을 추모하고, 안전한 간호환경 마련을 촉구했다. ⓒ 이진민 "수많은 죽음이 있었지만, 우리는 아직도 같은 질문을 반복합니다. 왜 간호사는 환자의 생명을 살리기 위한 현장에서 자신의 생명을 포기해야 했습니까?" 2018년 박선욱, 2019년 서지윤, 2026년 강수빈. '태움(병원에서 벌어지는 직장 내 괴롭힘)'을 겪다 세상을 떠난 간호사들의 이름 앞에 동료들은 흰 국화꽃을 놓았다. '간호사의 목소리' 등은 22일 오전 서울 광화문에서 '#나도_너였다_2026 태움 사망 간호사 추모 문화제'를 열어 태움으로 숨진 간호사들을 추모하고, 안전한 의료 근무 환경을 촉구했다. 이들은 "태움 희생자들의 이름을 기억한다는 것은 그들을 기억한다는 연대이자 생존한 간호사들의 삶을 지키겠다는 약속"이라며 "더 이상 어떤 간호사도 폭력과 두려움 속에서 일하다 삶을 포기해서는 안 된다"고 목소리를 냈다. 현장 참가자들은 '간호사도 사람이다', '살아서 출근하고 살아서 퇴근하자', '의료 현장 태움 근절' 등의 문구가 담긴 손팻말을 들었다. "병원은 피해자가 자신을 벼랑으로 내몰 때까지 구조적 책임 방관" ▲  간호사들이 22일 서울 종로구 광화문 교보빌딩 앞에서 '#나도_너였다_2026 태움 사망 간호사 추모 문화제'를 열어 태움(직장 내 괴롭힘)으로 숨진 동료들을 추모하고, 안전한 간호환경 마련을 촉구했다 바다이야기게임하는곳 . ⓒ 이진민 첫 발언자로 나선 조은영 간호정책네트워크 대표는 "왜 폭언, 모욕, 괴롭힘, 과도한 업무 등을 견디는 것이 간호사가 되기 위한 통과의례처럼 여겨지고 있냐"며 "반복되는 직장 내 괴롭힘에 침묵을 강요하는 조직문화와 문제를 제기한 사람에게 책임을 돌리는 현장 구조도 더 이상 존재해서는 안 된다"고 강조했다. 연이어 발언한 정원구 간호정책네트워크 활동가는 "만성적인 인력 부족과 사람을 쥐어짜는 듯한 업무 강도 속에서 누군가의 서툶은 과중한 업무로 직결된다"며 "이에 따라 후배 간호사들은 질문할 권리도 박탈 당한 채 폭언과 모욕을 듣는다"고 말했다. 이어 "결국 시스템이 만든 거대한 결핍이지만, 병원은 피해자가 자신을 벼랑으로 내몰 때까지 구조적 책임을 방관한다"고 덧붙였다. 현장에서는 태움을 경험한 간호사와 간호 학생들의 증언이 이어졌다. 서울의료원과 동부제일병원에서 근무하며 태움 피해를 고발했던 황은영 간호사는 "걸핏하면 '말대꾸하지 마라', '죄송하다는 소리도 듣기 싫다'는 선임의 말을 듣다 결국 병원을 그만뒀다"면서도 "선배 간호사들도 문제이지만, 이를 방관하며 간호사를 소모품처럼 갈아치우는 병원과 관리자들의 잘못은 없냐"고 반문했다 슬롯 . 윤혜림 간호 학생 네트워크 바이탈 대표는 "간호학생들은 실습 기간 평가 。수 때문에 교육과 무관한 심부름을 하거나 부당한 일을 겪어도 이를 말할 수 없다"며 "기계적으로 업무만 수행하는 현실을 두고 '병풍 같다'고 자조하는 학생들이 있다"고 설명했다. "사람 갈아 넣는 의료 환경 끝내야" ▲  간호사들이 22일 서울 종로구 광화문 교보빌딩 앞에서 '#나도_너였다_2026 태움 사망 간호사 추모 문화제'를 열어 태움(직장 내 괴롭힘)으로 숨진 동료들을 추모하고, 안전한 간호환경 마련을 촉구했다. ⓒ 이진민 서울의료원에서 근무하며 최근 태움 피해를 고발한 김서영 간호사는 "왜 태움이 반복될 수밖에 없는 환경이 만들어졌는지를 함께 질문해야 한다"며 "간호사 한 명이 감당할 수 없는 업무량을 부여한 뒤 스스로를 탓하며 일하게 만드는 가스라이팅 같은 상황이 벌어지는 셈"이라고 밝혔다. 김 간호사는 "병원은 (태움) 재발 방지를 약속했지만, 여전히 피해자를 보호하지 않고 가해자와 조직의 논리를 대변하고 있다"며 "피해자가 아니라 가해자가 책임지는 조직 문화를 만들어야 한다. 사람을 갈아 넣는 의료 환경을 끝내야 한다."고 지적했다. 서울의료원은 2019년 간호사 사망 사건 이후 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 표준 매뉴얼 개발 등 5대 혁신 대책을 발표한 바 있다. 태움 사망 사건이 잇따랐지만, 간호사를 보호할 수 있는 실질적인 수단은 마련되지 않았다는 게 현장 간호사들의 진단이다 양귀비 . 김주희 간호사 페미니스트 네트워크 널싱페미 활동가는 <오마이뉴스>에 "2018년 박선욱 간호사 사망 사건 이후 태움 방지에 대한 여러 사회적 논의가 있었지만, 실제적인 환경 개선은 미흡한 상황"이라고 전했다. 김 활동가는 "인력 부족으로 신규 간호사들은 제대로 된 교육 없이 실전에 투입되고, 상급 간호사들의 괴롭힘에 쉽게 노출된다"며 "태움을 당해도 '환자에게 피해를 끼치면 안 된다'는 생각에 (피해자가) 이를 숨기기도 한다"고 강조했다. 그러면서 "병원이 비용 절감을 위해 간호사 인력을 충원하지 않고 제도 개선에 적극적으로 나서지 않는 것이 근본적인 원인"이라며 "공공의료 지원을 확충해야 환자도 살리고, 간호사도 죽지 않는 의료 환경을 만들 수 있다"고 덧붙였다. ▲  간호사들이 22일 서울 종로구 광화문 교보빌딩 앞에서 '#나도_너였다_2026 태움 사망 간호사 추모 문화제'를 열어 태움(직장 내 괴롭힘)으로 숨진 동료들을 추모하고, 안전한 간호환경 마련을 촉구했다. ⓒ 이진민 ▲  간호사들이 22일 서울 종로구 광화문 교보빌딩 앞에서 '#나도_너였다_2026 태움 사망 간호사 추모 문화제'를 열어 태움(직장 내 괴롭힘)으로 숨진 동료들을 추모하고, 안전한 간호환경 마련을 촉구했다. ⓒ 이진민 ▲  간호사들이 22일 서울 종로구 광화문 교보빌딩 앞에서 '#나도_너였다_2026 태움 사망 간호사 추모 문화제'를 열어 태움(직장 내 괴롭힘)으로 숨진 동료들을 추모하고, 안전한 간호환경 마련을 촉구했다. ⓒ 이진민 간호 학생 네트워