" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/21/552800-DFCyhMg/38678qfxu.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="qorrIUgRwy" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/21/552800-DFCyhMg/38678qfxu.jpg" width="658"> 네이버 노동자들이 근무환경 개선과 산업안전 강화를 뼈대로 한 통합교섭을 요구하고 네이버가 교섭에 응하지 않으면 다음달 9일 집단행동에 나서겠다다고 밝혔다. 화섬식품노조 네이버지회(지회장 오세윤)는 20일 오후 성남시 분당구 네이버 본사 1층 로비에서 '2026년 통합교섭 선포식'을 열고 "네이버는 8년간 이어지고 있는 계열사의 개별교섭을 끝내라"고 요구했다. 지회는 이날 선포식 직후 네이버에 공문을 통해 통합교섭 요구안을 전달했다. 무료충전야마토 요구안 내용은 △전사 통합적 경영 프로세스 개선 △업무 몰입도 높이는 근무환경 개선 △안전하고 건강하게 일할 수 있는 통합적 산업안전보건 관리 및 조직문화, 직장내 괴롭힘 관리체계 구축 △주거 안정과 교육비 지원 확대 등 복지 제도 개선 △네이버 전 계열사 통합적 노사관계 구축이다. 네이버가 모든 그룹사 교섭을 관리하는 만큼, 네이버가 모든 계열사를 묶은 통합교섭에 나서야 한다는 게 지회 입장이다. 네이버는 그룹 계열사 교섭을 네이버 중심으로 수직적으로 일괄 관리하는 구조를 갖고 있다. 지회는 네이버 교섭이 타결되기 전까지 다른 계열사는 사측안조차 제시하지 못한다고 설명했다. 법인별 근로조건이 다르면 안 되기 때문이다. 네이버 교섭이 타결하면 본사는 이를 토대로 다른 계열사 교섭을 합의한다. 계열사별로 다르지만 50% 이상의 지분을 갖고, 계열사 이사회에는 네이버 임원이 대부분 들어가 있다는 게 노조 주장이다. 인터넷게임사이트 오세윤 지회장은 "네이버의 전 계열사가 통합적인 성장·경영 목표 아래 일치단결하고, 구성원들이 더욱 일에 집중하고 몰입해 성과를 창출하며, 무의미하게 낭비되는 교섭 비용을 절감해 회사와 서비스의 성장에 집중하고자 하는 것"이라고 설명했다. 지회는 네이버가 책임 있는 응답에 나서지 않으면 9월9일 전 조합원이 재택근무를 하는 방식의 단체행동을 하겠다는 방침이다. 오 지회장은 "행동의 방식은 모두 열려 있다"며 "조합원들과 상의하고 의논해서 어떤 행동을 할지 결정하겠다"고 했다. 한편 이날 선포식에 앞서 네이버제트의 연봉 동결을 규탄하는 기자회견이 열렸다. 네이버제트는 메타버스 플랫폼 '제페토' 운영사다. 사측이 연봉 동결안을 제시하면서 아직까지 임금협약을 체결하지 못했다. 네이버제트는 네이버의 제페토 사업이 성장한 2020년 별도 법인으로 분사했지만, 메타버스 이용자 수가 줄고 이용자 기반을 수익으로 전환하는 데 어려움을 겪고 있다. 오 지회장은 조합원의 호소문을 대독하며 "제트 구성원들은 타운홀 미팅 한번 없이, 방향을 말해 주는 사람 없이 표류하는 제페토를 붙잡아 왔다"며 "투자와 경영을 책임져야 하는 경영진은 노동자들에게만 연봉 동결 등을 감내하라고 한다. 사업 방향과 투자처, 수익화 전략을 결정한 경영진은 그 판단의 비용을 구성원에게 떠밀지 말라"고 강조했다. /font>