두산로보틱스 이노베이션 센터 전경 및 박인원 두산로보틱스 대표이사 사장. /두산 | 서울=한스경제 김은영 기자 | 오너 4세 박인원 사장이 이끄는 두산로보틱스의 지배구조가 불안정한 것으로 확인됐다. 배당 및 승계 정책을 비롯해 이사회 독립성 등 핵심지표 준수율이 절반 수준에 그친 가운데 실적 부진 속 경영진에 대한 보상은 오히려 증가했다. ▲지배구조 핵심지표 준수율 53% 15일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 두산로보틱스는 지난해 지배구조 핵심지표 15개 항목 가운데 8개를 충족해 53.3%의 준수율에 그쳤다. 올해부터 지배구조 보고서 공시 대상이 유가증권시장 상장사 전체로 확대되면서 두산로보틱스도 처음으로 보고서를 공시했다. 미준수 항목에는 △배당정책 및 배당실시 계획 연 1회 이상 주주에게 통지 △최고경영자 승계정책 마련 및 운영 △위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영 △사외이사 이사회 의장 여부 △집중투표제 채택 △독립적인 내부감사부서 설치 △내부감사기구 분기별 외부감사인 참석 등이 포함됐다. 두산로보틱스는 배당 및 자사주 매입·소각 등 별도의 주주환원 정책을 수립하지 못하고 있다. 현재 배당가능이익을 확보하지 못한 영향이 크다. 코스피 상장사인 만큼 중장기적인 주주환원 방안 마련 필요하다는 게 시장 안팎의 지적이다. 이사회 독립성도 미준수 항목으로 분류됐다. 한국ESG기준원은 이사회의 견제와 감독 기능이 약화될 수 있다는 .에서 이사회 의장과 최고 경영진을 분리할 것을 권고한다. 그러나 박 사장은 대표이사뿐 아니라 이사회 의장도 겸하고 있다. 두산로보틱스의 사외이사 3명은 경영, 로봇, 회계·재무 전문가로 구성돼 있다. 전문성을 갖춘 사외 이사진을 확보했지만 독립적인 의사결정 구조를 갖추는 데는 한계가 있다는 평가다. 오션파라다이스게임하는법 두산로보틱스는 ESG행복경제연구소가 발표한 지배구조(G) 평가에서는 70.05。으로 B등급을 받았다. 이는 250대 기업 중 223위로 최하위권이다. ESG 평가 종합 부문에서는 63.66.으로 C등급, 237위에 그쳤다. 특히 두산로보틱스는 ㈜두산(A등급), 두산퓨얼셀(A등급), 두산밥캣(A등급), 두산에너빌리티(B+등급) 등 그룹 상장사 중 유일한 C등급을 기록했다. ESG행복경제연구소 관계자는 "두산로보틱스의 지배구조에서 주목해야 할 부분은 형식적인 이사회 구성보다 일반주주의 권익이 실제 경영 의사결정에 얼마나 반영되고 있느냐다"라며 "특히 계열사 간 합병·분할 등 사업 재편 과정에서는 지배주주와 일반주주 간 이해상충 가능성을 최소화하고, 거래의 필요성과 가치평가 근거를 투명하게 공개해야 한다"고 제언했다. 지배구조핵심지표 준수 현황. /금융감독원 전자공시시스템 ▲사촌경영 속 승계정책 개선 필요 두산로보틱스의 최대주주는 올 상반기 기준 두산으로 지분 49.98%를 보유하고 있다. 박 사장은 두산 지분 2.03%를 보유 중이다. 현재 두산그룹은 박정원 두산그룹 회장, 박지원 두산에너빌리티 회장, 박진원 두산밥캣 부회장, 박인원 두산로보틱스 사장 등 오너 4세를 중심으로 한 사촌경영 체제가 이어지고 있다. 사촌들이 그룹 내 주요 계열사를 맡아 경영하는 구조인 만큼 향후 승계 과정에서 어떻게 재편될지도 관심사다. 하지만 두산로보틱스는 최고경영자 승계정책을 명문화하지 않은 상태다. 다만 회사 창립 시기(2015년)부터 승계 내부 프로세스 'People Session'을 도입해 정식 제도로 운영하고 있다. 바다이야기게임 사이트 두산로보틱스 측은 "매년 People Session을 통해 최고 경영진은 대표이사직 수행에 적합한 후보군을 사전에 선정하며, 대표이사 변경 시기 전까지 후보군의 승계 준비가 원활히 이뤄질 수 있도록 관리 및 육성에 만전을 기하고 있다"며 "아직 명문화된 규정은 보유하고 있지 않으며 현재 규정화 방안을 검토 중"이라고 밝혔다. ▲최근 3년 실적↓…경영진 보수는↑ 박 사장의 보수는 2023년 7억5600만원, 2024년 8억100만원, 2025년 10억9100만원으로 3년 동안 44.3% 올랐다. 올 상반기에는 급여 3억1400만원과 상여 3억7700만원, 자녀 학자금 400만원 등 총 6억9500만원을 받았다. 2월 지급한 단기성과급은 지난해 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 。수에 따라 산출됐다. 반면 직원 1인 평균 연봉은 2023년 7500만원에서 지난해 6800만원으로 오히려 9.3% 쪼그라들었다. 문제는 두산로보틱스의 실적이 뒷걸음질 치고 있다는 것이다. 두산로보틱스의 연결기준 매출액은 2023년 530억원에서 2024년 468억원, 지난해 330억원으로 3년 연속 하향세다. 같은 기간 영업손실은 192억원에서 412억원, 595억원으로 확대됐다. 당기순손실 역시 159억원에서 555억원으로 3배 이상 커졌다. 올 상반기에는 매출이 소폭 증가했으나, 영업손실과 당기순손실은 각각 265억원, 220억원을 기록했다. 두산로보틱스 임직원 보수 현황. /금융감독원 전자공시시스템 참고 ▲임직원에 RSU·PSP 지급 두산로보틱스 임직원들은 지난해 2월과 7월 두산이 보유한 두산로보틱스 보통주 일부를 양도제한조건부주식(RSU) 형태로 수령했다 오리지널오션파라다이스 . 지급된 주식은 2월 2만2890주, 7월 2만8072주 등이다. 회사는 장기성과급 운영 규정에 따라 개인 및 조직성과를 반영해 부여 수량을 확정한다고 설명하고 있다. RSU는 일정 기간 재직하거나 성과 조건을 충족하면 주식을 지급하는 성과보상 제도다. 두산로보틱스는 부여 기준일로부터 2~3년 경과 후 약정된 지급일에 실제 주식으로 지급한다. RSU가 구체적으로 누구에게 얼마만큼 지급됐는지는 공개되지 않았다. 일각에서는 박 사장이 상당 규모를 배정받았을 것으로 추산한다. 두산로보틱스는 장기성과급 운영규정에 따라 가상주식보상(PSP)도 부여하고 있다. 박 사장이 올 4월 지급받은 PSP는 2325주로 전년(2147주) 대비 178주 늘었다. 2024년부터 박 사장에게 부여된 누적 수량은 총 1만2432주에 달한다. 김민표 부사장은 올해 1568주를 받았으며, 누적 수량은 총 4704주다. 두산로보틱스의 PSP는 부여 기준일로부터 3년 경과 후 약정된 지급일의 주식가치와 부여받은 가상주식수를 연계해 현금으로 지급한다. 두산로보틱스 관계자는 "경영진 보수는 관련 규정에 따라 직위와 책임, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려해 결정하고 있다"며 "성과급은 재무지표뿐만 아니라 주요 시장 확대, 신제품 출시 등 비재무 성과까지 함께 반영하며, 주식기준보상도 개인 및 조직 성과와 연계해 보상위원회 결의를 거쳐 운영하고 있다"고 설명했다. 이어 "당사는 단기 실적뿐만 아니라 중장기 성장과 기업가치 제고를 함께 고려한 보상체계를 운영하고 있다"고 덧붙였다. 지배구조 핵심지표 준수율에 대해서는 "자산규모가 유사한 5000억원 미만 상장사의 평균 준수율 30.1%를 상회하는 수준"이라며 "경영환경과 회사 성장 단계에 맞춰 미준수 항목의 개선 필요성을 지속 검토해 나갈 계획"이라고 말했다. 만 상장사의 평균