일본 기업들이 대학 운동부 출신 인재 확보에 적극 나서고 있다. 운동부 활동을 한 학생들이 실행력과 팀워크, 대인관계 능력 등 인공지능(AI)이 대신하기 어려운 역량을 갖춘 인재로 평가받으면서다. 日 기업들, 운동부 소속 학생 찾아 나서…실행력·팀워크 높이 평가 23일 니혼게이자이신문에 따르면 커리어 플랫폼 업체 하우TV는 최근 도쿄에서 명문대 운동부 소속 학생들을 위한 기업 합동 설명회를 열었다. 행사에는 게이오대·와세다대·도쿄대 등에서 온 학생 70여명이 참석했다. 하우TV 신입 채용 미디어사업부의 나카지마 료스케 부장은 "AI 확산으로 신입 채용에도 변화가 나타나고 있다"며 "운동부 학생에 대한 수요는 오히려 높아지고 있다"고 말했다. 운동 능력뿐 아니라 팀워크도 기업들이 높이 평가한다는 설명이다. 건자재업체 조토테크노는 대학 운동부 소속 졸업 예정자를 대상으로 직접 채용을 실시해 축구부와 소프트테니스부 출신 인재를 뽑았다 모바일 바다이야기상어출현 . 이 회사 인사 담당자는 "운동부 학생들은 훈련으로 취업 준비 시간이 부족해 일찌감치 지원할 기업을 좁히는 경향이 있다"며 "이들과 접촉할 기회를 늘리려면 기업들도 적극적으로 나서야 한다"고 말했다. 기업들은 운동부 활동을 통해 쌓은 목표 달성 경험과 협업 능력 등을 높이 평가한다. KPMG컨설팅 채용 책임자는 "스포츠는 아무리 노력해도 성과가 보장되지 않는 분야"라며 "불확실한 상황에서 시행착오를 거듭하면서도 끝까지 노력해본 경험 자체가 사업에서도 큰 자산이 된다"고 설명했다. 취업정보업체 포트가 자기소개서를 분석한 결과 운동부 출신 학생들은 '지속하다', '끈기 있다' 등의 표현을 주로 사용했다. 반면 일반 학생들은 '주도성', '리더십', '효율성' 등을 강.으로 내세웠다. 슬롯 운동부 출신 인재 찾는 기업 5년 새 3배↑...컨설팅·IT로도 확산 운동부 출신 인재에게 가산.을 주는 기업도 늘고 있다. 포트에 따르면 2026년 졸업 예정자를 채용한 기업 가운데 '운동부 경험'을 채용 조건으로 내건 곳은 약 150곳에 달했다. 전체의 약 10%로, 5년 전보다 3배 이상 늘었다. 직종별로는 영업직과 종합직이 각각 약 40%를 차지했다. 운동부 출신을 찾는 업종도 기존 상사와 제조업에서 컨설팅, IT 등으로 확대되는 추세다. 포트의 기타하라 미즈키 채용교육부장은 "운동부 출신은 실행력이 있는 집단으로 평가받는다"며 "쉽게 좌절하지 않고 어려움에 부딪혀도 포기하지 않는 성향이 기업 입장에서 매우 매력적"이라고 말했다. 다만 운동부 경력 자체를 개인의 역량과 동일시해서는 안 된다는 지적도 나온다. 운동부 활동을 했다고 해서 모두 뛰어난 실행력이나 대인관계 능력을 갖춘 것은 아니며, 연구실이나 학생단체, 아르바이트 등에서도 협업과 문제 해결 능력을 기를 수 있기 때문이다.